|
De belangrijkste 'productiefactor' is het personeel. Nu er met cliënten verschillende (op basis van verschillende zorgzwaartepakketten en op basis van specifieke cliëntwensen) zorgafspraken worden gemaakt, moet er rekening worden gehouden met een flexibele zorgvraag. Om de zorg (volgens afspraak) te kunnen leveren, moet de inzet van personeel ook (gedeeltelijk) flexibel zijn. De eerste vraag is hoe flexibel is de zorgvraag op een bepaalde afdeling, locatie en instelling? De 'te organiseren' flexibiliteit wordt bepaald door de benodigde flexibiliteit; welk deel is 'vast' (kan vast personeel op worden ingezet) en voor welk deel moet flexibele personeelsinzet worden georganiseerd.
Bij dit organiseren moeten zowel wettelijk kaders en contracten, maar ook verworven rechten in de analyse worden meegenomen. De uitdaging is om net als aan de cliënt kant ook aan de personeelskant met 'medewerkerarrangementen' de flexibiliteitmogelijkheden te inventariseren. Zo is het wellicht mogelijk om de flexibiliteit uit het eigen vaste personeel te halen.
|